2024年7月4日，熊穀公司 二季度大會在烈日的照耀下召開了，公司全體人員在結束晨會後齊聚四樓會議大廳，參加此次會議。

大會首先由財務部何總監發布了公司二季度及上半年經營情況，會上何總監隨即鼓勵大家，認為不行了的時候才是真正的開始，正是在這樣的境況下，我們才更要拿出不達目的不罷休的精神，全力以赴，麵對低穀，幹就完了！就如獲得二季度阿米巴獎的技術服務部和製造部，想方設法達成目標，絕不放過任何為經營添磚加瓦的小項目，全力以赴，用心對待，若有十分付出，一定能收獲想要的結果。

接著是價值觀標杆團隊宣講：把客戶滿意作為第一準則，堅持以客戶為中心，持續改善提升的MS10000項目組——客戶第一；擁有堅實的團隊意識和團隊默契，麵對問題，臨危不亂，攜手共進，攻克難關的 LT-100項目組——團隊合作；用激情的火花，照耀前行的道路，攀登高峰、跨越障礙的A-800／ 48E內焊機團隊——激情；樂於迎接變化，勇於創新，以積極、理性、學習的心態，建立新方法、新思路，突破過程中每一點變化的製造部采購辦——擁抱變化 ；麵對競爭與壓力，夙興夜寐，堅定意誌，胸中懷有強烈的願望，誓要把目標達成的A-391船舶市場開發團隊——敬業。恭喜獲獎的項目團隊，越是低穀，越是錘煉我們筋肉的時候，讓我們讓我們在風雨中鍛造堅實的筋肉，行穩致遠。

然後是QC改進成果發布和專利公示，未來是當下態度的呈現，當下的努力定會在未來開花結果，這些改進與創新，是熊穀同仁潛能和創造力的發揮， 是公司產品的“加油站”，是熊穀穩重前行的基石。

緊接著發布了二季度工分獎懲情況。本次獎品為大家準備的是一份眼部按摩儀，消除眼部疲勞。當然，還有一個值得慶祝的是本次黑榜，隻有一位同事上榜，真的做到了越來越少。持續進步提升的今天，定會為向上攀登的明天打下堅實的基礎。

而新同事加入熊穀公司則讓我們團隊更有活力，為熊穀再次騰飛注入新的力量！

當然，每個季度的安全培訓是不可或缺的，科技質量部劉享東本次為我們帶來了最新的非機動車管理條例和電動車安全及公司QEHS檢查。因為方便快捷，不怕堵車，公司很多同事騎電動車上下班，我們一定要牢記安全準則，做好安全措施。高高興興上班，平平安安回家！

隨後，人力資源部陶部長為我們做了製度修訂講解。《愛心基金管理辦法》提高了愛心基金資助標準和額度，讓愛心基金更好的發揮作用。《固定資產管理辦法》明確了使用人的責任和義務，無論是公司資產還是個人財產都需要我們用心愛護。《信息安全管理辦法》增加了公司內部係統的安全管理，讓我們在使用中各司其職，發揮管理係統的高效。《知識產權管理辦法》新增了對個人信息使用的權責。製度的完善，讓我們工作更有序。

最後公司董事長熊總總結了公司二季度工作並對三季度工作重點進行了部署。公司上半年經營情況不如預期，與管道焊接裝備行業整體業務量下滑有關，但正是在低迷時期，我們更應該抓住蕭條時期，加大研發投入和市場開發步伐，以取得業績的突破。同時，勇於挑戰國際市場，擴大產品的影響力，把我們的設備推向國際，讓熊穀真正成為全球管道焊接設備提供者。

最後，伴隨著熊穀人勢如破竹的“要想實現遠大目標，首先需要擁有‘我想這樣’的強烈而持久的願望……”聲浪中闊步向目標邁進！